——鄞州区委政法委机关动员部署效能建设提升年活动

    日前，宁波市鄞州区委政法委机关先后召开委务会和全体干部会议，进一步学习全区推进“四大”优化升级工作动员大会精神，并对政法委贯彻落实“效能建设提升年”活动工作进行部署，力争在“五要”上下功夫，切实提升委机关效能建设。

    一要深刻认识“效能建设提升年”活动的重要意义。虽然通过前些年的作风建设年和文明单位创建活动，委机关规范化建设取得了一定成效，政法综治和平安创建各项工作都名列全市全省前茅。但由于县市区级政法委机关职能普遍增多增强，而人员编制仍然停留在原“三定方案”的基础上，特别是社会经济处在快速发展时期的鄞州区，维护社会治安秩序和推进平安建设的任务十分繁重，政法委机关事多人少矛盾相当突出。开展“效能建设提升年”活动，可以挖掘内容潜力，促使委机关各职能科室优质高效运作，向效能要实绩。

    二要领导干部带头作表率。提升效能建设，领导班子是旗帜和核心，是“领头雁”和“带路人”，委机关领导已经明确表态将亲力亲为，起好表率带头作用。区委常委、政法委书记王国定在动员会议上表态，机关书记和副书记四位领导不仅要带头提升效能，作好表率和示范，加强与同志们的沟通交流，调动大家的积极性、创造力，集思广益、博采众长，苦乐共享，共同推动形成心齐气顺、风正劲足的局面，

    三要书记包季分组巡查。政法委书记和副书记四位领导在亲力亲为的同时要分别带领一组负责一季度的委机关巡查工作，并做到直面问题和矛盾，在善意提醒、善意督促的同时，对个别干部上进心不强，随意请小假、办事拖沓，在岗不在状态等问题要认真开展批评与自我批评，发现问题，及时整改。

    四要逐月点评通报。利用每月一次集中学习之机，由分管政工负责人点评委机关当月效能建设状况，肯定成绩和经验，指出问题与不足，必要时以政工简报形式予以通报，宣传报道活动进展情况及各科室的好做法好成效，深入剖析委机关效能建设中存在的突出问题，达到学习借鉴、督促提高之目的。

    五要实行绩效考核。提升效能建设，重在推动工作，取得实效。政法委明确要求全体干部严格执行岗位责任制，实行年终绩效考核，对违反“四条禁令”等规定的同志坚决按照《鄞州区影响机关工作效能行为责任追究办法》执行相关处分条例；对在普查、抽查中发现效能问题的人员取消当年评先评优资格，科室负责人要向分管书记说明情况并负责限期整改；对被区效能建设办公室查处到以致影响单位整体形象和年终考核的，酌情扣发本人年度考核奖。为此，王国定书记特意在委机关实施方案通知上批示“请委机关全体同志，认真学习，逐条自查，自觉遵守各项规定，坚决杜绝违反效能建设现象在我委发生”。